Profi HR-partner képzés négy nap műhelymunkában
A HR partner nem azonos a megmondott cél felé iparkodó HR menedzserrel, aki az év elején felállított üzleti terv rá vonatkozó részét változtatás nélkül végigviszi. A HR partner képes olvasatot adni az üzleti fogalmaknak, látja, mi kell a folyamatok mindennapi működtetéséhez, de látja azt is, mikor és mit kell változtatni. A profi HR-partner képzés mindegyik napján keressük a kiutat egy-egy dilemmából.
paradigmaváltás
Gyakran hangyaszorgalommal, a járt úthoz ragaszkodva, és kislépésekben is lehet haladni. Néha viszont neki kell rugaszkodni a szakadék átugrásának anélkül, hogy tudnánk, milyen távol van a másik part, és mi van ott.
identitásváltás
A profi-stratéga, ritkán, de akkor is aggódva büntet egy fenegyereket. A nagyvállalat fenegyerekei azok, akik mindig a kirúgás határán táncolnak, de mégis nagyon ritkán rúgják őket ki. Hagyományos értelemben vett karrierjük nincs. Mégis irigyelt helyzetben vannak, hiszen megtehetnek dolgokat, melyeket mások nem.
az elképzelés validálása
A funky business azt jelenti, hogy a kérdések megsokszorozódnak, míg univerzális válaszból egyre kevesebb és kevesebb lesz. Mégis gyakori az elképzelés nélküli benchmarking (vezető gyakorlat) a vállalati képzésekben.
az elképzelés bedobása
Abban a közösségben, ahol a piaci normák uralkodnak, evidenciává vált, hogy senki sem pótolhatatlan. Ahol a társadalmi normák uralkodnak, ott pótolhatatlanok is vannak.